Publicidad de abogado. El contenido de este sitio es informativo y no constituye asesoramiento legal ni crea relación abogado-cliente. Attorney advertising. This site’s content is informational and does not constitute legal advice or create an attorney-client relationship.
Representamos exclusivamente a empleados en casos de discrimen, hostigamiento, despido injustificado y violaciones de otros derechos laborales bajo las leyes federales y de Puerto Rico.
We represent employees exclusively — fighting discrimination, harassment, wrongful termination, and labor rights violations under federal and Puerto Rico law.
Su trabajo. Sus derechos. Su defensa.
Your work. Your rights. Your advocate.
Una sola parte. La suya. One side only. Yours.
Defendemos sus derechos laborales bajo la ley federal y las leyes de Puerto Rico.
We defend your employment rights under federal law and Puerto Rico statutes.
Por raza, género, edad, embarazo, religión u orientación sexual. Title VII, ADA, ADEA y leyes de PR.
By race, gender, age, pregnancy, religion or sexual orientation. Title VII, ADA, ADEA and PR statutes.
Más informaciónLearn moreHostigamiento sexual, ambiente hostil, por género, raza, discapacidad o embarazo.
Sexual harassment, hostile work environment by gender, race, disability or pregnancy.
Más informaciónLearn moreDespido por razones ilegales, represalia, discrimen o violación de contrato o Ley 80 de PR.
Fired for illegal reasons, retaliation, discrimination or in violation of Puerto Rico's Wrongful Dismissal Act (Law 80) or contract.
Más informaciónLearn moreProtección bajo Title VII, ADA, ADEA, Sarbanes-Oxley, Dodd-Frank y leyes estatales.
Protection under Title VII, ADA, ADEA, Sarbanes-Oxley, Dodd-Frank and state laws.
Más informaciónLearn moreViolaciones constitucionales y civiles en el empleo bajo Section 1983 y leyes federales.
Constitutional and civil rights violations in employment under Section 1983 and federal statutes.
Más informaciónLearn moreSSA Disability, acomodo razonable, discrimen bajo ADA y la Ley 44 de PR.
SSA Disability, reasonable accommodation, ADA and Law 44 disability discrimination.
Más informaciónLearn moreAcuerdos de salida (exit packages), no-competencia, contratos de empleo.
Exit agreements (exit packages), non-compete agreements, employment contracts.
Más informaciónLearn morePreparación y autenticación de escrituras, contratos, poderes notariales y demás documentos legales con plena fe pública en Puerto Rico.
Preparation and authentication of deeds, contracts, powers of attorney, and other legal documents with full public faith in Puerto Rico.
Más informaciónLearn moreDaños y perjuicios (torts) y otros asuntos de derecho civil.
Torts and other civil law matters.
Más informaciónLearn moreNingún conflicto de interés. Su causa es la única que nos importa.
No conflict of interest. Your cause is the only one we care about.
Analizamos cada caso en detalle para construir la defensa más sólida.
We analyze every case in detail to build the strongest defense.
Preparamos cada caso para ir a juicio desde el primer día.
We prepare every case for trial from day one.
Todo lo que comparte está protegido por el privilegio abogado-cliente.
Everything you share is protected by attorney-client privilege.
Los plazos varían: EEOC generalmente 180–300 días; FLSA 2–3 años; leyes de PR varían. Es urgente consultar pronto para preservar sus derechos.
Deadlines vary: EEOC generally 180–300 days; FLSA 2–3 years; PR laws vary. It is urgent to consult soon to preserve your rights.
Es cuando conducta basada en una característica protegida es tan severa o generalizada que interfiere con las condiciones de empleo. Puede ser verbal, física o visual. Conozca más sobre hostigamiento laboral.
It is when conduct based on a protected characteristic is so severe or pervasive that it interferes with employment conditions. It can be verbal, physical or visual. Learn more about workplace harassment.
No. La represalia por presentar una querella o participar en una investigación está prohibida por ley. Si ocurre, tiene una nueva causa de acción legal.
No. Retaliation for filing a complaint or participating in an investigation is prohibited by law. If it occurs, you have a new legal cause of action.
Sí. Representamos empleados del sector privado, corporaciones públicas, municipios y agencias del gobierno de PR. Los empleados públicos tienen protecciones adicionales bajo derechos civiles y §1983.
Yes. We represent private sector employees, public corporations, municipalities, and PR government agencies. Public employees have additional protections under civil rights and §1983.
Sí. JAVM Law representa exclusivamente a empleados. Nunca a patronos. Esto garantiza que no exista conflicto de interés y que su causa reciba atención completa.
Yes. JAVM Law represents employees exclusively. Never for employers. This ensures no conflict of interest and that your case receives full attention.
Contáctenos de forma privada y confidencial. Los plazos legales son cortos — no espere.
Contact us privately and confidentially. Legal deadlines are short — don't wait.